根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神及岳云編[2016] 2號、23號文件下達的用編計劃，經研究，決定面向社會公開招聘中小幼教師及事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘原則

1、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

2、考試與考核相結合的原則。

二、招聘條件

應聘人員應具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能要求；

（五）適應崗位要求的身體條件;

（六）具有應聘崗位要求的其他條件。

具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。

三、招聘計劃和崗位

我區(qū)將面向社會公開招聘教師23名、法制辦工作人員1名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽教育人才信息網(wǎng)和云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)（www.yunxiqu.gov.cn）、云溪區(qū)教育局網(wǎng)站（www.yxqedu.com）。

四、報名要求

（一）報名時間和地點

報名時間：2016年6月1日-4日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。

報名地點：設區(qū)教育局南辦公樓一樓教育陽光服務中心；

（二）資格審查

應聘人員應根據(jù)招聘公告的相關要求，攜帶本人身份證、畢業(yè)證（2016年應屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證及招聘崗位所要求的相關有效證件原件、復印件和小一寸近期免冠照片3張。報名應聘人員現(xiàn)場填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經區(qū)紀委、區(qū)人社局和區(qū)教育局現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。

（三）報名要求

報考者只能選擇一個崗位報名。報名時，報考人員要仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，報名時應誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

五、招聘考試

考試采取筆試和面試（試教）相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

（一）開考比例

報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。

（二）筆試

１、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。

２、筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，其中教師類公共知識內容為教育學和教育心理學。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識合為一份試卷，其中，公共基礎知識占40%，專業(yè)基礎知識占60%?？荚嚂r量150分鐘。

３、筆試時間以準考證為準。領取準考證地點為區(qū)教育局南辦公樓三樓人事股,領取準考證時間為6月24日上午8：00-12：00。筆試地點為岳陽市云溪區(qū)一中。

（三）面試（試教）

1、筆試結束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試成績相同者，面試（試教）入圍的機會均等。

2、教師類崗位面試形式為試教，法制辦工作人員面試形式為結構化面試。

3、教師試教時量共50分鐘，其中備課時間30分鐘，講課時間20分鐘；試教方式為應聘者對申報學科課程中的某片斷內容公開教學。

４、法制辦工作人員面試時量為10分鐘。

成績公布。面試結束后，考生面試成績當場統(tǒng)計、復核后在“面試成績公示欄”進行公布。

（四）綜合成績計算與公示

招聘考試綜合成績計算公式為：1、教師考試綜合成績＝筆試成績×40%+試教成績×60%；2、法制辦考試綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%

面試（試教）結束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。

六、體檢考核

區(qū)人社局會同教育局、區(qū)政府法制辦按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢在縣級以上有體檢資質的醫(yī)院進行。考核內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質、業(yè)務能力等情況。

七、聘用管理

區(qū)教育局、區(qū)政府法制辦按照考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復審，審查合格的擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組審定。

同專業(yè)多崗位的擬聘人員集中選擇用人單位。選擇用人單位時，同專業(yè)多崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年，試用期包含在聘用合同期限內，確立聘用關系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

八、遞補規(guī)定

１、因應聘人員放棄試教前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試（試教）對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

２、面試（試教）后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試（試教）人員中依次遞補。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

特別提醒：

１、凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，存在問題的要問責追究。

２、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

九、咨詢聯(lián)系

報名咨詢電話：0730—8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

0730—8413642 （云溪區(qū)教育局人事股）

0730—8415074 (區(qū)政府法制辦)

監(jiān)督電話：0730－8415037（云溪區(qū)紀委）

2016年5月20日

附件：2016年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表