為應對全面放開“一對夫婦可生育兩個孩子”的政策，優(yōu)化兒科和產(chǎn)科人力資源配置，加快婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，解決市婦幼保健院產(chǎn)兒科醫(yī)師緊缺問題。根據(jù)瑞金市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)《市屬公立醫(yī)院人事分配制度改革指導意見》的通知（瑞辦發(fā)[2015]23號）精神，我院擬在編辦核定的臨聘人員指導數(shù)范圍內(nèi)面向全國常年自主公開招聘31名兒科和婦產(chǎn)科等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，為確保自主公開招聘工作的順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘辦法

1、本科畢業(yè)生報名滿3名后一周內(nèi)進行“三選一”筆試和臨床技能操作考試。

2、碩士以上畢業(yè)生（含獲“住院醫(yī)師規(guī)培證”者）報名后一周內(nèi)進行“一選一”面試和臨床技能操作。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有報考崗位所需的專業(yè)技能；

3、全日制醫(yī)學類應、歷屆大學本科及以上畢業(yè)生，年齡限35周歲以下。

4、碩士研究生以上學歷專業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到40周歲以下。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1、正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；

2、曾被開除公職的；

3、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘職位

三、招聘程序

（一）組織報名

有愿者須提供本人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、婚姻證明和近期1寸免冠照片3張，于2016年5月23日至2017年8月31日到市婦幼保健院人事科報名（不接受網(wǎng)上和信函報名），如實填寫《市婦幼保健院自主公開招聘衛(wèi)生技術(shù)臨聘人員報名登記表》，見附件二。

聯(lián)系電話：0797—2522178，聯(lián)系人：鐘佳霖

（二）資格審查

對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由市婦幼保健院醫(yī)務科、護理部、人事科進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消資格。

（三）組織考試

考試分筆試和臨床技能操作考試，總成績?yōu)?00分，其中筆試和技能操作分數(shù)各為100分，各占總成績的50%，均保留兩位小數(shù)點。

1、筆試內(nèi)容：醫(yī)學基礎知識和所報崗位的醫(yī)學專業(yè)知識；

2、臨床技能操作內(nèi)容：臨床基本技能和相關(guān)臨床專業(yè)操作技能；

3、筆試時間和地點：報名后一周內(nèi)，地點：市婦幼保健院九樓會議室；

4、凡技能操作考試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，技能操作考試成績60分以下者不予錄用。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。

（五）公示

對擬聘用對象進行7天公示。公示時間：公開考試或考核合格后一天內(nèi)；公示地點：市婦幼保健院一樓門診大廳。

（六）聘用

1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，將擬聘用名單報衛(wèi)計委、人社局備案、編委會，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續(xù)的，視為自動放棄，再等額遞補，特殊情況進行協(xié)商。

四、人員待遇

1、本科畢業(yè)生：試用期12個月，前3個月內(nèi)工資2260元/月（含中餐補助），第四個月起工資2660元/月（含中餐補助）；已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者試用期3個月，試用期滿工資3260元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者并具有獨立工作能力，按相應專業(yè)崗位實行同工同酬，工資福利等不低于70000元/年（兒科醫(yī)生不低于80000元/年）；住房（租房）補助100元/月，補貼時限為1年，限家在象湖鎮(zhèn)城區(qū)外的人員。

2、碩士研究生和獲“住院醫(yī)師規(guī)培證”者：試用期3個月內(nèi)工資3060元/月（含中餐補助），試用期滿工資4060元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得專業(yè)技術(shù)資格證并具有獨立工作能力，按相應專業(yè)崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于80000元/年（兒科醫(yī)生不低于90000元/年），另增加兒科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師服務獎勵2000元/月，50%為“遞延支付金”（1000元/月，期限5年），服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”（1000元/月，期限10年），服務滿十年后一次性支付；住房（租房）補助150元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮(zhèn)城區(qū)外的人員。

3、博士研究生：試用期3個月內(nèi)工資4060元/月（含中餐補助），試用期滿工資5660元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得專業(yè)技術(shù)資格證并具有獨立工作能力，按相應專業(yè)崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于100000元/年（兒科醫(yī)生不低于110000元/年），另增加兒科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師服務獎勵4000元/月，50%為“遞延支付金”（2000元/月，期限5年），服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”（2000元/月，期限10年），服務滿十年后一次性支付；住房（租房）補助200元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮(zhèn)城區(qū)外的人員。

4、聘用人員實行勞動合同制，合同期限為2年，期滿可以續(xù)簽。凡取得上崗證和能獨立上崗者，參照院內(nèi)聘用制人員享受社保、公積金等待遇。

五、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（二）應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比本科生不低于3:1的原則，碩士研究生以上為等額；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員的原則；

（四）衛(wèi)計委參與全程監(jiān)督、指導的原則。

六、組織領導

成立瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛(wèi)生技術(shù)臨聘人員領導小組：

組 長：陳家祥 市婦保院院長

副組長：張素芳 市婦保院黨支部書記

成 員：王天赟 毛吉明 薛長貴 黃躍英 鐘水蓮

程志光 朱志東 許小菊

領導小組下設辦公室，辦公室設在市婦幼保健院，負責招聘的具體業(yè)務工作，辦公室主任由程志光同志兼任。辦公室負責招聘宣傳工作，在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金報等媒體進行宣傳，發(fā)布招聘方案。

七、有關(guān)要求

（一）相關(guān)部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執(zhí)行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監(jiān)督；

（二）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督；

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。

附件一：江西省瑞金市婦幼保健院簡介

附件二：瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛(wèi)生技術(shù)臨聘人員報名登記表