報(bào)名參加考試招聘崗位的考生按下列方式和要求確定面試人選：

（一）進(jìn)入面試成績(jī)計(jì)算公式

1.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘藝體（含音樂(lè)、美術(shù)、體育）崗位人員進(jìn)入面試的成績(jī)計(jì)算公式=公共科目筆試成績(jī)+術(shù)科測(cè)試成績(jī)。

2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招聘崗位人員進(jìn)入面試的成績(jī)計(jì)算公式=公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)。

（二）面試比例及面試人員確定

面試比例按1:2確定。其中，報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位農(nóng)村小學(xué)語(yǔ)文、農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、農(nóng)村小學(xué)體育、學(xué)前教育C、學(xué)前教育D等5個(gè)崗位，面試人選按1:1.5比例確定。

根據(jù)相同招聘類別同一崗位報(bào)考者進(jìn)入面試的成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名考生進(jìn)入面試的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生進(jìn)入面試的成績(jī)需達(dá)到同一考試科目其他崗位進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消其面試資格，缺額在相同招聘類別同一崗位報(bào)考者中按進(jìn)入面試的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試方式及分值

1. 報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘足球教師崗位，采用實(shí)作加黑板板書(shū)的方式進(jìn)行面試，其中實(shí)作占80%，黑板板書(shū)占20%。

2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘教師崗位，采用講課加黑板板書(shū)的方式進(jìn)行面試，其中講課占80%，黑板板書(shū)占20%。

3.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)護(hù)理崗位，采用實(shí)作加現(xiàn)場(chǎng)講解的方式進(jìn)行面試，其中實(shí)作占80%，現(xiàn)場(chǎng)講解占20%。

4.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位招聘崗位，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。

參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因?？忌嬖囎詈蟪煽?jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書(shū)面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。