為緩解我縣人才短缺情況，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《中共內(nèi)鄉(xiāng)縣委辦公室 內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關于進一步完善事業(yè)單位引進高層次、特殊（短缺）專業(yè)人才的意見》（內(nèi)辦［2015］42號）文件精神，經(jīng)縣委、政府研究同意，面向社會招聘（引進）高層次人才9名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘（引進）原則

引進人才工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格引才程序和工作紀律，確保引進人才的質(zhì)量。

二、招聘（引進）人數(shù)

本次計劃面向社會公開引進高層次人才9名，具體引進職位詳見附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進高層次人才職位表》。

三、招聘（引進）對象及條件

（一）招聘（引進）對象

全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘（引進）條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、年齡要求：年齡在18周歲以上（1998年1月1日以前出生），30周歲以下（1986年1月1日以后出生）的應往屆畢業(yè)生；具有全日制碩士研究生學歷學位或副高職稱的專業(yè)技術人員，年齡放寬到35周歲（1981年1月1日以后出生）。

3.身體健康,能正常履職；

4.無違反相關法律法規(guī)的。

5、下列人員不得應聘：

（1）曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）因違法違紀曾被開除公職或辭退的；

（3）在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

（4）經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的；

（5）本縣機關事業(yè)單位在職在編工作人員。

（6）其他不符合報考條件的。

四、招聘（引進）程序

（一）信息發(fā)布

通過電視、網(wǎng)絡等媒體向社會公布引進人才數(shù)額、條件及辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。

（二）報名與資格審查

1、報名地點：

報名地點設在各用人單位。聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件《內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進高層次人才職位表》

2、報名時間：即日起至2016年6月10日

3.報名與資格審查：

（1）報名與資格審查工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教體局及各用人單位負責具體組織實施。

（2）每位報考人員只能選擇一個職位報名。所學專業(yè)與招聘職位所需專業(yè)須一致。

（3）報名相關資料：考生報名時需持畢業(yè)證（2016年應屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書）、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件；報名時填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣引進高層次人才報名表》，本表在內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張；縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位、其行政主管部門及同級組織人社部門同意報考證明原件。

（4）報名登記信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。

（5）資格審查。由縣公開招聘事業(yè)單位領導小組統(tǒng)一組織，各用人單位報名工作人員具體負責對報名人員進行現(xiàn)場資格審查，初審后需報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室最后審定確認，方可進行下一環(huán)節(jié)。經(jīng)初審合格的,由審查人員簽名確認并予以登記。資格審查貫穿整個招聘（引進）過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消其聘用資格。

（三）考試

根據(jù)報名實際，可采取筆試、面試相結(jié)合的方式，也可采取直接面談、答辯、試講、現(xiàn)場操作等多種形式靈活進行，根據(jù)需要，可由有關專家組成評委會直接評定?？荚嚬ぷ饔筛饔萌藛挝痪唧w負責組織實施。

考試時間和具體地點另行通知（以內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)上通知為準）。

（四）體檢

按公開招聘（引進）崗位計劃從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位出現(xiàn)并列的，一并進入體檢。體檢由領導小組確定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據(jù)招聘計劃按照綜合成績依次遞補。

(五)考核

體檢合格的，確定為被考核對象，由縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織進行考核，考核結(jié)果向社會公示?？己说闹饕獌?nèi)容包括：

①資格復查，對被考核對象的學歷、報到手續(xù)、學籍檔案、相關證書等資料按報名條件進行復查；

②現(xiàn)實表現(xiàn)。對被考核對象社會表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法等方面進行考核。

(六) 聘用與審批

考核結(jié)束后，縣招聘工作領導小組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員,報經(jīng)縣招聘工作領導小組批準后進行公示，公示期為7天。公示無異議后，經(jīng)縣人事管理領導小組審批，辦理相關聘用手續(xù)，見習期1年。若發(fā)現(xiàn)招聘人員有隱瞞重大問題或不適應工作，經(jīng)考核不稱職的，取消聘用資格。

五、組織領導

為加強對招聘工作的組織領導，現(xiàn)成立內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘（引進）高層次人才工作領導小組，縣長任組長；縣委常委、縣紀委書記、縣委常委、常務副縣長、縣委常委、組織部長任副組長；領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長兼任，辦公室成員由紀檢委、組織部、人社局、教體局、財政局、縣編辦等有關部門人員組成。

招聘工作要在領導小組領導下進行，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘人員質(zhì)量。同時要增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

本方案由招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。

附件1：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進高層次人才職位表

附件2：內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位引進高層次人才報名表