根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）精神，經(jīng)研究，我縣擬在2011年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的事業(yè)單位工作人員8名。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本招聘方案。

一、工作程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘專業(yè)及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘引進(jìn)碩士及以上研究生8名，其中縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員4名、縣農(nóng)業(yè)和扶貧開(kāi)發(fā)局農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理與服務(wù)人員2名、縣林業(yè)局城鎮(zhèn)綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)人員2名。具體職位詳見(jiàn)《臺(tái)江縣事業(yè)單位2011年簡(jiǎn)化程序招聘碩士及以上學(xué)位研究生職位表》。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正。

2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，事業(yè)心強(qiáng)。

3.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。

4.戶籍不限，年齡在35歲以下(1976年11月30日以后出生)。

5.具備招聘職位所需的其它條件。

四、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2011年12月19日至12月23日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份；有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；在職人員須持單位同意招聘證明（中、小學(xué)教師還須持縣以上教育行政部門的證明）；留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效《居民身份證》、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明，教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。

縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查合格后方可報(bào)名。

五、面試

(一)報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)，參加縣事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排的面試。

(二)面試在縣事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由相關(guān)學(xué)科專家組成的考官組負(fù)責(zé)。內(nèi)容為所學(xué)專業(yè)考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)問(wèn)題，根據(jù)各位報(bào)考人員的作答情況給予考核。報(bào)名人員面試不合格者不能參加下一輪的體檢和考核。

(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

六、體檢

(一)面試合格人員按照每個(gè)職位招聘人數(shù)從高到低1：1的比例參加體檢，體檢不合格的，從面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。

(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(四)體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

七、考察政審

(一)考察原則：考核做到全面、客觀、公正。

(二)考察程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象?？己斯ぷ髟诳h事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位具體組織實(shí)施?？己苏徶饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。

(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

4.不符合招聘職位所需資格條件；

5.其它不能聘用的情況。

八、聘用

經(jīng)面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，由用人單位填報(bào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》（一式四份）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考核政審表》（一式二份）、《事業(yè)單位招聘人員花名冊(cè)》（一式一份），交由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》（一式二份），并進(jìn)行鑒證，工作五年后方可調(diào)出，在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。

九、優(yōu)惠待遇

對(duì)引進(jìn)的碩士研究生，不設(shè)置安家費(fèi)，但可根據(jù)其在以后工作崗位的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)情況，通過(guò)設(shè)立科技進(jìn)步扶持基金等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)考察結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，本次招聘工作未盡事宜由臺(tái)江縣事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-5329279

臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年十二月十五日