根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位指標1:2的比例確定面試人員，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生成績須達到其他崗位進入面試人員最低分方可進入面試。
面試分值100分，采取專業(yè)知識測試(含實際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行，成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
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