根據(jù) 《廣西中小學(xué)教師公開招聘辦法 （試行） 》 （桂教人 〔2014〕 4 號）、《關(guān)于印發(fā) 2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2016〕11 號）和《關(guān)于印發(fā)2016 年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實施方案的通知》（市教〔2016〕2 號）等文件精神，為確保 2016 年度桂林市秀峰區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作順利完成，特制定本公告。

一 、 面試原則及目的

按公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織實施。通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。

二 、 面試對象

參加 2016 年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員 1: 3 的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員（詳見附件 1）。

三 、 面試時間 、 地點

㈠時間：2016 年 7 月 9 日全天。請考生憑居民身份證、筆試準考證和面試通知書于 7:30—7:50 到考點候考室簽到， 遲到者視為自動放棄，并取消面試資格。（溫馨提示：個別考場可能候考時間較長，請考生自行備好午餐、飲食品）

㈡地點：桂林市樂群小學(xué)（桂林市樂群路 54 號）。

四 、 面試形式 及賦分

根據(jù)報考職位，面試形式為試講，分值為 100 分。

五 、 面試方法及內(nèi)容

㈠面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行 30 分鐘備課，然后進入相應(yīng)面試考場進行試講。試講面試時間為 10 分鐘以內(nèi)。

㈡試講內(nèi)容： 為桂林市現(xiàn)行使用的教材中， 各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材。通過試講考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)，還考察考生的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。

㈢面試命題： 試講題由紀檢監(jiān)察部門當天在各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材中隨機抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實行全封閉管理。

六 、 面試的組織及程序

㈠面試地點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行全封閉管理。每個考場設(shè)考官 7 人（其中主考官 1 人）、計分（計時）員 1人、監(jiān)督員 1 人、核分員 1 人，考官由中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽?。?/P>

㈡面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導(dǎo)員帶入備考室進行備考，備考時間為 30 分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場面試（考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名和其他個人信息，違者按零分處理），面試時間為 10 分鐘。面試結(jié)束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開考點或者到考生休息室等候通告面試成績。

㈢面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定考生每一個測評要素的得分，并計算出總分?？忌詈蟮梅职锤骺脊僭u分的總分去掉一個最高分， 去掉一個最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點后 2 位小數(shù)，第 3 位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準、監(jiān)督人員確認后，交主考官審核簽字生效。

七 、 成績公布 及進入 考核 人選的確定

成績公布： 每個考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當天公布面試成績?？己巳诉x確定： 按照同一職位考生面試成績， 從高分至低分按1:1 比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，以筆試總分高優(yōu)先、仍然相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先。其中按 1:3 比例進入面試的考生， 考生面試成績需達 60 分方能進入考核程序；按 1:1 比例進入面試的考生，面試成績必須達到 70分以上才能進入考核程序。

八 、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證面試工作的順利進行，成立由桂林市和秀峰區(qū)人社局、 秀峰區(qū)教育局工作人員組成的 2016 年秀峰區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責面試工作的組織實施。

九 、 面試紀律

㈠嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、 縱容他人作弊， 或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 規(guī)定的其他情形的。

㈡參照 《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法 （試行） 》 （人社部〔2009〕126 號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。

㈢嚴格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作， 自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。本公告由秀峰區(qū)教育局負責解釋。

桂林市秀峰區(qū)教育局

2016 年 6 月 18 日

附件：2016 年度桂林市秀峰區(qū)教育局中小學(xué)教師公開招聘進入面試人員名單詳情請參考：http://www.gledu.cn/Article/jyxx/gsl/34693.htm