為做好2016年伊濱區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員的面試（試講）組織工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令）、《關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào)）精神和《2016年伊濱區(qū)管委會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》、《伊濱區(qū)2016年面向在崗大學(xué)生村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

一、組織管理

本次面試（試講）工作，在洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由伊濱區(qū)管委會(huì)組織人事局、伊濱區(qū)管委會(huì)教育中心、伊濱區(qū)社會(huì)事務(wù)局具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、指導(dǎo)思想和原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行招聘工作政策，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，努力提高面試工作水平，科學(xué)、客觀、公正地為伊濱區(qū)事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才。

三、時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年7月16日

面試地點(diǎn)：洛陽(yáng)市第八中學(xué)

詳細(xì)地址：洛陽(yáng)市洛龍區(qū)龍門大道561號(hào)

（公交路線：乘坐60路，81路在龍門大道關(guān)林路口站下車，步行至洛陽(yáng)八中；乘坐29路，42路，53路在關(guān)林八中站下車，步行至洛陽(yáng)八中）

參加面試（試講）的考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間，攜本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試資格確認(rèn)單于7:55前到達(dá)指定候考室，遲到15分鐘者（即8：10前未到達(dá)指定候考室的），視為自動(dòng)放棄，取消面試（試講）資格。

四、考點(diǎn)管理

面試（試講）考點(diǎn)設(shè)置考場(chǎng)示意圖，劃出警戒線和警戒區(qū)域，根據(jù)需要設(shè)置若干候考室、備課室和面試（試講）室，對(duì)候考室、備課室和面試（試講）室等重點(diǎn)區(qū)域予以明確標(biāo)識(shí)并實(shí)行無(wú)線信號(hào)屏蔽。

考生面試（試講）結(jié)束前實(shí)行封閉管理，結(jié)束后離開考點(diǎn)，考點(diǎn)向中午前未能進(jìn)行面試（試講）的考生提供免費(fèi)午餐。

五、面試（試講）辦法及組織實(shí)施

（一）面試（試講）編組

原則上報(bào)考同一職位的考生編入同一面試（試講）組，若報(bào)考同一職位的考生較多時(shí)，則分散編排到若干面試（試講）組。

1. 報(bào)考教師職位的考生編組

進(jìn)入試講的考生共156人，涉及9個(gè)專業(yè)。試講編組共11組，其中小學(xué)語(yǔ)文兩組，小學(xué)數(shù)學(xué)兩組，其他職位均分別編排一個(gè)試講組。

2. 報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生編組

進(jìn)入面試的考生共77人，涉及5個(gè)專業(yè)。面試編組共7組，其中臨床醫(yī)學(xué)-050101兩組，護(hù)理學(xué)-050104兩組，其他職位均分別編排一個(gè)面試組。

3. 報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學(xué)生村干部編組

進(jìn)入面試10人，面試編組為1組。

（二）面試（試講）辦法

1. 公開招聘教師試講辦法

教師職位采取試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)能力與職業(yè)素養(yǎng)。其中申報(bào)英語(yǔ)專業(yè)的考生，應(yīng)主要使用英語(yǔ)進(jìn)行試講。各專業(yè)試講內(nèi)容由區(qū)組織人事、教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門采取隨機(jī)抽取的辦法，在伊濱區(qū)規(guī)定的現(xiàn)行教材中現(xiàn)場(chǎng)抽取確定（規(guī)定教材目錄見《2016年伊濱區(qū)管委會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的附件9）。

2. 公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員面試辦法

面試采取專業(yè)化面試的方式，分專業(yè)進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者掌握醫(yī)療專業(yè)知識(shí)的能力。

3. 面向大學(xué)生村干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員面試辦法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

（三）面試（試講）程序

1．考生按照規(guī)定的時(shí)間和要求到達(dá)指定候考室，經(jīng)工作人員審驗(yàn)確認(rèn)身份后接受封閉管理，宣布考生須知（見附件5），并當(dāng)場(chǎng)抽簽確定面試（試講）順序。

2-2.1 報(bào)考教師職位的考生，在工作人員的引領(lǐng)和監(jiān)督下，按照試講順序依次進(jìn)行備課和試講，備課時(shí)間和試講時(shí)間均為20分鐘；

2-2.2 報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學(xué)生村干部，在工作人員的引領(lǐng)和監(jiān)督下，按照面試順序依次進(jìn)行面試，面試時(shí)間均為15分鐘。

3. 考生面試（試講）完畢，先在面試（試講）室外等待分?jǐn)?shù)，待工作人員再次引導(dǎo)入場(chǎng)，由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)后按指定路線離開考場(chǎng)。

（四）評(píng)分方法

各面試（試講）組考官根據(jù)每個(gè)考生答題或試講情況，依據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。每面試（試講）組前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題或試講情況，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

1. 教師職位試講測(cè)評(píng)要素為：儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)能力、教學(xué)效果，滿分100分；

2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位面試測(cè)評(píng)要素為：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能應(yīng)用、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表，滿分100分；

3. 面向大學(xué)生村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位職位測(cè)評(píng)要素為：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決農(nóng)村實(shí)際工作問(wèn)題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性，滿分100分。

（五）面試（試講）成績(jī)的計(jì)算

1. 考生面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)采取體操計(jì)分法計(jì)算得出，即評(píng)委所打分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算的平均分（結(jié)果四舍五入，保留2位小數(shù)），即為考生面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

2. 設(shè)置一個(gè)面試（試講）組的職位，考生面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)等于面試（試講）成績(jī)；設(shè)置兩個(gè)面試（試講）組的專業(yè)，考生面試（試講）成績(jī)通過(guò)采取“二次平均法”，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均后計(jì)算得出，“二次平均法”操作辦法見附件6。

3．若某一職位實(shí)際參加面試（試講）的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試（試講），其考生面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于80分者不予聘用；對(duì)于實(shí)際參加面試（試講）的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試（試講）現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

本方案最終解釋權(quán)歸伊濱區(qū)組織人事局、伊濱區(qū)教育中心、伊濱區(qū)社會(huì)事務(wù)局所有。

伊濱區(qū)組織人事局

伊濱區(qū)教育中心

伊濱區(qū)社會(huì)事務(wù)局

2016年7月4日