中共城口縣委城口縣人民政府 關于2016年城口縣引進緊缺人才的公告

為加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮緊缺人才在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領和支撐作用，根據(jù)中共中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《城口縣緊缺人才引進工作方案》等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

根據(jù)人才需求實際，2016年城口縣擬引進緊缺人才33名。具體詳見《城口縣引進緊缺人才需求信息表》（附件1），相關信息在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn/）、重慶市人才交流服務中心官網(wǎng)（http://www.cqrc.net/hrm/）、城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://ck.cq.gov.cn/index/）和城口縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/）等相關網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

二、引進條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；遵紀守法，品行端正，無違法違紀情況；綜合素質較高,有良好的職業(yè)道德；身體健康。

（二）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力，服從工作安排。所需的專業(yè)條件和其他要求見《 城口縣引進緊缺人才需求信息表》（附件1）。

（三）達到任職要求的工作經(jīng)驗年限，除有年齡要求的崗位外，其他崗位年齡不限。

（四）每人限報一個崗位。

三、引進方式

引進方式主要包括團體引進、個人調動（遷入）、短期聘用、專家咨詢、兼職掛職、任職、借用、創(chuàng)辦企業(yè)、技術入股、承包經(jīng)營、合作開發(fā)、成果轉讓、承擔課題研究和擔任科技顧問及協(xié)議工資等。 

按照緊缺人才崗位需求，采取部門對口幫扶推薦，社會中介引薦，主動求薦、個人自薦和公開招聘等多渠道、多途徑廣納優(yōu)秀人才，采取資格審查和面試相結合的方式進行，主要考察擬引進人才綜合素質和專業(yè)技術能力。

四、引進程序

（一）報名登記。填寫《城口縣2016年引進緊缺人才報名登記表》（附件2），報名登記表發(fā)送郵箱18417800@qq.com或330170994@qq.com接受報名，聯(lián)系人：黎老師，電話：（023）59225826；劉老師，電話：（023）59225976。公告發(fā)布之日即可接受網(wǎng)上報名登記，截止時間為2016年7月31日。

（二）資格審查。在“中共城口縣委人才工作領導小組”領導下，由縣委組織部、縣人力社保局和相關單位對報名人員進行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件、緊缺人才崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件、職稱和技能等級、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績等證明材料和《城口縣2016年引進緊缺人才報名登記表》（附件2）一式二份于2016年8月1至8月5日（上午9:00至12:00，下午3:00至18:00）報城口縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(地址：重慶市城口縣北大街質監(jiān)大樓五樓；聯(lián)系人：黎老師，聯(lián)系電話：（023）59225826）進行資格初審。報名人員提供的信息和材料要求真實有效,凡弄虛作假或不符合報名條件者,在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,即取消下一階段資格,引進后發(fā)現(xiàn)的取消引進資格。通過資格審查的人選進入下一環(huán)節(jié)，適時發(fā)布面談時間和地點。

（三）面談比選。根據(jù)報名資格條件，充分考慮我縣對緊缺人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報名人員的政治面貌、工作經(jīng)歷、業(yè)績效果等情況，進行綜合分析比選，差額確定參加面談人員名單。面試內容以引進崗位所需綜合能力和專業(yè)知識為主，具體事項另行通知。根據(jù)面談情況，集體研究確定初步人選。

（四）組織考察。面試合格者進入組織考察程序，采取現(xiàn)場查閱學籍檔案、調查工作業(yè)績、走訪座談等形式，對確定初步人選的政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行綜合考察，同時進行資格復審。不符合引進條件的，取消資格。

（五）簽訂協(xié)議。對通過面談和考察的人員，與用人單位簽訂意向性引進協(xié)議書。

（六）組織體檢?？疾旌蟠_定擬引進人選,按照體檢通用標準組織擬引進人員進行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進資格。

（七）上報審定。結合考察和體檢情況，按程序擬引進人員報人才工作領導小組和縣委常委會審定。

（八）公示。對通過審定的擬引進人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

（九）簽約聘用。經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理審批和引進手續(xù)。一經(jīng)引進后納入城口縣緊缺人才庫進行管理。

五、優(yōu)惠政策

（一）采取多元化薪酬待遇制度。團隊薪酬根據(jù)團隊的價值、工作效果等確定團隊整體應得的報酬；個人薪酬以基本工資、績效工資和考核獎勵構成，并根據(jù)不同人才類型給予相應補貼，同時實行因素考核，因不可抗力因素未達到預定目標，不影響其薪酬待遇；團隊薪酬和個人薪酬以簽訂協(xié)議為準。

（二）建人才公寓樓，提供人才安居保障。

（三）家屬隨遷，根據(jù)其隨調配偶、子女自身條件安排就業(yè)。

（四）未成年子女需要在本縣入學的，可在全縣范圍內選擇學校就讀。

（五）由單位每年安排一次健康體檢。

（六）對城口縣作出突出貢獻的團隊及個人給予表彰。

附件1：城口縣引進緊缺人才需求信息表

附件2：城口縣2016年引進緊缺人才報名登記表