由奉節(jié)縣人力社保局會同招聘主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核。考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試、專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試等相結(jié)合方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等?？己藭r間及地點(diǎn)另行通知。
考核實(shí)行量化計(jì)分，分值為100分，考核成績未達(dá)到70分者為不合格，不得確定為體檢人選。對考生考核成績評定在70分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結(jié)果在70分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的（等額）崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選，并記錄在冊報(bào)縣人力社保局備案。
總成績=考核總成績
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