鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局面向全縣公開考試選調(diào)工作人員的方案

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，同意鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局決定面向全縣公開考試選調(diào)工作人員（參公編制），為搭建公正選人用人平臺(tái)，保證新增人員的素質(zhì)，確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

選調(diào)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

二、工作程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、公開考試選調(diào)單位及崗位

本次公開選調(diào)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工作人員共4名，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)1名。

四、公開考試選調(diào)范圍和對(duì)象

本次公開選調(diào)范圍為縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和參公管理單位在編在崗的公務(wù)員或參公管理工作人員。

五、選調(diào)條件

（一）選調(diào)條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2．大專及以上文化程度；

3．身體健康，40周歲及以下；

4．具有3年以上工作經(jīng)歷；

5．年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

6．未受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

7. 符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；

8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

涉及年限要求的均按截止2016年 8月1日計(jì)算。

（二）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1．尚在試用期內(nèi)的;

2．未進(jìn)行公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）登記的；

3．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4．所在單位不同意參加公開選調(diào)的；

5．2013年12月31日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、公開考試選調(diào)程序

（一）發(fā)布公開考試選調(diào)方案

1、鳳岡縣人民政府網(wǎng)站。

2、發(fā)電子公文到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日—29日（每天上午8：30-11: 00，下午14: 30-17：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人社局錄用調(diào)配股。

3、聯(lián)系電話：25220388

報(bào)名截止后對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)填寫《鳳岡縣2 01 6年公開考試選調(diào)報(bào)名表》，由報(bào)考人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

報(bào)名需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表等）復(fù)印件；近3年年度考核表復(fù)印件（加蓋公章）；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

符合條件的報(bào)考人數(shù)與考試選調(diào)該崗位聘用人數(shù)比例不得低于3:1，報(bào)考人數(shù)比例低于3:1，則予以調(diào)減。

（三）資格審查。在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1的方可進(jìn)行考試，否則減少計(jì)劃或取消職位。

報(bào)考人員請(qǐng)于2016年8月5日憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）到鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考試

職位報(bào)名人數(shù)大于15人的，須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例3:1以內(nèi)確定面試對(duì)象。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于15人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

1、筆試時(shí)間為2016年8月6日8：30-10：30，地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績占總成績的60%?？荚嚪秶饕ǎ赫卫碚撆c政策、法律、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、職業(yè)道德、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國情、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2、面試時(shí)間另行通知。面試成績占總成績的40%。按筆試成績1：3比例進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試末位報(bào)考人員筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試結(jié)束后，報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。

（五）成績計(jì)算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽冇?jì)算方法為：

1．進(jìn)行筆試職位總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

2．不進(jìn)行筆試職位總成績=面試成績

（六）體檢。按總成績前5名進(jìn)入體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢合格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有體檢不合格者，按總成績依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用考生自理。

（七）組織考察。經(jīng)體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

（八）公示及辦理調(diào)動(dòng)

確定擬選調(diào)人員后，在鳳岡縣政府網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。

對(duì)在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本次考試選調(diào)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0851-25221942（紀(jì)檢部門）

咨詢電話：0851-25220388（縣人社局）

鳳岡縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn

五、本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2016年7月19日