為貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)教學(xué)科研隊伍建設(shè)，促進(jìn)我校學(xué)科專業(yè)發(fā)展，根據(jù)省《關(guān)于推進(jìn)高等教育綜合改革的意見》和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本暫行辦法。

一、引進(jìn)原則與要求

1.科學(xué)規(guī)劃、保證重點(diǎn)。人才引進(jìn)堅持與學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)相一致，有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化。要優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)、特色學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)的建設(shè)需要，同時兼顧其它學(xué)科專業(yè)。

2.德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良。引進(jìn)的人才應(yīng)具有較高的綜合素質(zhì)和學(xué)科素養(yǎng)，愛黨愛國，遵紀(jì)守法，具有優(yōu)良的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神，能夠引領(lǐng)創(chuàng)建優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊，申報和完成重要教學(xué)科研項目。

3.搭建平臺，促進(jìn)發(fā)展。對引進(jìn)的人才，在充分發(fā)揮其教學(xué)科研的專長的同時，學(xué)校提供必要的平臺和條件，使引進(jìn)人才自身的才能得到全面發(fā)展和提高。

4.科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行客觀考察，科學(xué)評價，擇優(yōu)聘用，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

二、引進(jìn)人才的類別

1.博士

年齡在45歲以下，博士，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，具有較強(qiáng)的科研能力，能夠勝任教學(xué)科研工作。個人在博士、碩士、學(xué)士學(xué)習(xí)階段的學(xué)科專業(yè)方向應(yīng)相同或相近。

2.高級職稱人員

年齡在50歲以下，具有副高以上職稱的高校教師或企業(yè)工程技術(shù)人員，能夠勝任教學(xué)、科研、實(shí)驗工作。

3.退休高級職稱人員

年齡在65歲以下，身體健康，具有副高以上職稱的高校教師、工程技術(shù)人員，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研或?qū)嵺`能力，專業(yè)對口，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展教學(xué)科研工作。

4.特聘人才

（1）特聘高層次人才

年齡在60歲以下，具有博士學(xué)位和教授職稱，主持過省部級以上科研項目，或獲得過省部級以上科研獎項，或近三年在重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過五篇以上高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文。

（2）特聘高層次退休人員

年齡一般在65歲以下，身體健康，具有教授職稱和高校領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷。

三、引進(jìn)人才的待遇

1.博士

（1）博士：試用期3-6個月，試用期滿經(jīng)考核滿足聘任崗位要求者，年薪10-15萬元（實(shí)行年薪制，由崗位綜合工資和學(xué)期績效工資組成，下同）。

（2）提供科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元。

（3）在校內(nèi)安排70-90平米住房一套或提供安家費(fèi)5萬元，30平米左右的工作室一間。

（4）配偶需要安排工作，其系全日制本科以上學(xué)歷的，安排在本校工作或在本區(qū)推薦其他單位工作，并妥善安排子女基礎(chǔ)教育就學(xué)事宜。

（5）首聘服務(wù)期為6年（含試用期）。

2.高級職稱人員

（1）正高職稱：年薪12—15萬元；科研啟動經(jīng)費(fèi)8萬元；校內(nèi)安排100平米左右住房一套、30平米左右的工作室一間；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作。

（2）副高職稱：年薪8-12萬元；科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元；校內(nèi)安排70-90平米住房一套；配偶需安排工作的，在校內(nèi)安排工作；子女需要基礎(chǔ)教育就學(xué)的學(xué)校妥善安排。

（3）帶項目入職的高級專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)項目層次給予5-10萬元的配套經(jīng)費(fèi)。

3.退休高級職稱人員

（1）正高職稱：年薪9-12萬；安排生活用房一套。

（2）副高職稱：年薪7-10萬；安排生活用房一套。

4.特聘人才

安排100平米左右的生活用房一套，30平米左右的辦公室一間；薪金待遇采取面議的方式確定。

四、人才引進(jìn)程序

1.各二級學(xué)院根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，在充分論證的前提下，確定和提報人才需求計劃。

2.人才引進(jìn)計劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處組織發(fā)布招聘信息。

3.人才的招聘考察，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)的原則和要求，由二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、對口專業(yè)人員會同人事處共同進(jìn)行考察。

4.學(xué)校確定引進(jìn)人才名單。

5.簽訂人才引進(jìn)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、附則

本暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日起執(zhí)行。

青島黃海學(xué)院

2016年7月19日