根據(jù)《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》（以下簡稱“《公告》”）規(guī)定，現(xiàn)將考核和體檢工作的有關(guān)事項公告如下：

一、進入考核和體檢人選

1.綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，按總成績（總成績=筆試總成績×40%＋面試成績×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。（詳見附件2）。

(一) 綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位進入考核和體檢人選36人；

(二) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位進入考核和體檢人選13人；

(三) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位進入考核和體檢人選3人。

二、考核工作

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位人員采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號）細化執(zhí)行，考核小組由招聘單位和區(qū)衛(wèi)計、人社等部門的人員組成?？己藘?nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況；

（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結(jié)協(xié)作等方面進行考核；

（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等；

（4）工作成績考核（30分）：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2. 其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核工作，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位及主管部門根據(jù)工作安排另行通知。

三、體檢工作

考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢時間安排，另行通知。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。

四、取消崗位

依據(jù)《公告》規(guī)定，根據(jù)各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分；另一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70％以上（含70％）的方可按招聘規(guī)定進入下一程序。考生成績達不到該考場面試滿分值70％以上分值的，取消該崗位的招聘。

本次面試中，部分崗位因考生面試成績達不到60分合格分數(shù)線和經(jīng)核準開考或考生缺考，考生面試成績達不到70分而取消了欽北區(qū)平吉中學(xué)校醫(yī)等11個崗位的招聘計劃（詳見附件1）。

欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局

2016年7月25日

附件：1. 取消2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員部分崗位

2. 2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員進入考核和體檢人選名單詳情請參考：http://www.qbrsrc.com/read.asp?pan=774