2016年北京市屬高校海外高層次人才引進崗位需求表
來源：北京市人力資源和社會保障局 閱讀：3687 次 日期：2016-08-02 15:20:37
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序號 用人單位 單位簡介 專業(yè)領(lǐng)域 專業(yè)方向 崗位名稱 崗位需求數(shù)量 職位有效期（*年*月） 期望到崗時間（*年*月） 每年來京工作時間 工作職責（限100字） 年齡要求 學歷要求 任職資格 支持條件和福利待遇 候選人目標國家地區(qū)和機構(gòu) 用人單位聯(lián)系人 聯(lián)系人手機 聯(lián)系人電子郵件
1 北京石油化工學院 北京石油化工學院位于京南大興新區(qū)，是北京市屬普通高等學校，是首批獲準實施“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”的高校，是首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、CDIO工程教育改革試點高校、高水平運動員招生資格高校，是CDIO國際合作組織正式成員。學校堅持特色發(fā)展和科研興校戰(zhàn)略以能源科技創(chuàng)新為主線，在清潔能源化工、能源工程裝備、城市安全生產(chǎn)、環(huán)保與資源綜合利用，以及相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟管理和文化建設(shè)等領(lǐng)域集聚優(yōu)勢，形成了鮮明的研究特色和較高的科研產(chǎn)出。近五年，獲國家自然科學基金、國家社科基金、國家973計劃、863技術(shù)項目等60余項。在海洋石油裝備技術(shù)領(lǐng)域的研究成果填補國內(nèi)空白，打破國外在我國海洋石油、核電等行業(yè)的技術(shù)壟斷；特種機器人研究成果應用于北京奧運會鳥巢體育場、上海世博會主場館建設(shè)；生物質(zhì)能源與化工領(lǐng)域的開創(chuàng)性研究初步構(gòu)建起自主知識產(chǎn)權(quán)的生物質(zhì)資源化工技術(shù)鏈；能源安全與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域研究成果為國家能源管理部門和能源企業(yè)提供決策支持。學校具體地址：北京市大興區(qū)清源北路19號 電子信息 計算機、自動化、電子信息工程、通信工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
2 光機電一體化 機電一體化、機械設(shè)計及理論、機械工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
3 新材料 功能高分子材料、介孔材料、復合材料 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
4 節(jié)能與新能源 能源與動力工程、化學工程與技術(shù)、安全工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
5 資源環(huán)境 環(huán)境工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
6 人文社科 人力資源、旅游管理、會展經(jīng)濟與管理國際貿(mào)易、物流管理、會計學、信息管理 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12個月 講授本學科核心課程或前沿理論；引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊成員與國外大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流。 50歲以下 博士 就職于海外知名大學的教授以及研究機構(gòu)資深研究員人員，取得所在學科公認的重要成就。 組建學術(shù)團隊，選聘工作助手，提供資助經(jīng)費，協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式，可選擇結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制等多種薪酬方式。 不限 劉瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
7 北京建筑大學 北京建筑大學是北京市和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部共建高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校和北京市黨的建設(shè)和思想政治工作先進高校，是一所具有鮮明建筑特色、以工為主的多科性大學，是“北京城市規(guī)劃、建設(shè)、管理的人才培養(yǎng)基地和科技服務基地”、“北京應對氣候變化研究和人才培養(yǎng)基地”和“國家建筑遺產(chǎn)保護研究和人才培養(yǎng)基地”，是北京地區(qū)唯一一所建筑類高等學校。學校現(xiàn)有10個學院和2個基礎(chǔ)教學單位，另設(shè)有繼續(xù)教育學院、國際教育學院和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院?，F(xiàn)有34個本科專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個——建筑學、土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程；北京市特色專業(yè)7個——建筑學、土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給水排水工程、工程管理、測繪工程、自動化。學校設(shè)有研究生院，有1個服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目，1個博士后科研流動站，12個一級學科碩士學位授權(quán)點，涵蓋55個碩士學位授權(quán)二級學科點，有1個碩士學位授權(quán)交叉學科點，5個專業(yè)學位授權(quán)類別點和8個工程專業(yè)學位授權(quán)領(lǐng)域點。擁有一級學科北京市重點學科3個――建筑學、土木工程、測繪科學與技術(shù)，一級學科北京市重點建設(shè)學科2個――管理科學與工程、城市規(guī)劃與設(shè)計。學校網(wǎng)址：www.bucea.edu.cn 其他 • 建筑設(shè)計理論與方法• 建筑技術(shù)科學• 城鎮(zhèn)規(guī)劃與設(shè)計• 建筑遺產(chǎn)保護 學科帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
8 其他 • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結(jié)構(gòu)工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程 學科帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
9 其他 • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱供熱氣通風及空調(diào)工程• 能源與動力工程 學科帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
10 其他 • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 學科帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
11 其他 • 工程項目管理• 工程法律與合同管理• 工程造價與招投標 學科帶頭人 1 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
12 其他 • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 學科帶頭人 1 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
13 其他 • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程 學科帶頭人 1 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
14 其他 • 建筑倫理與城市空間• 工程法學 學科帶頭人 1 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
15 其他 • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學 學科帶頭人 1 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人引領(lǐng)學科發(fā)展，組建學術(shù)團隊，開展相關(guān)領(lǐng)域科學研究。 55歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
16 其他 • 建筑設(shè)計理論與方法• 建筑技術(shù)科學• 城鎮(zhèn)規(guī)劃與設(shè)計• 建筑遺產(chǎn)保護 學科方向帶頭人 5 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
17 其他 • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結(jié)構(gòu)工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程 學科方向帶頭人 5 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
18 其他 • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱供熱氣通風及空調(diào)工程• 能源與動力工程 學科方向帶頭人 5 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
19 其他 • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 學科方向帶頭人 5 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
20 其他 • 工程項目管理• 工程法律與合同管理• 工程造價與招投標 學科方向帶頭人 3 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
21 其他 • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 學科方向帶頭人 3 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
22 其他 • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程 學科方向帶頭人 3 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
23 其他 • 建筑倫理與城市空間• 工程法學 學科方向帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
24 其他 • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學 學科方向帶頭人 2 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科方向帶頭人，組織引領(lǐng)并積極促進所在學科、學科研究方向或?qū)I(yè)的建設(shè)。 45歲以下 博士 教授 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
25 其他 • 建筑學• 城鄉(xiāng)規(guī)劃學• 風景園林學• 設(shè)計藝術(shù)學• 建筑遺產(chǎn)保護 學科帶頭人后備人選 10 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
26 其他 • 巖土工程• 防災減災工程及防護工程• 結(jié)構(gòu)工程• 橋梁與隧道工程• 道路與鐵道工程• 土木工程材料 學科帶頭人后備人選 10 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
27 其他 • 環(huán)境科學與工程• 市政工程• 供熱、供熱氣、通風及空調(diào)工程• 能源與動力工程 學科帶頭人后備人選 10 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
28 其他 • 大地測量與測量工程• 地圖制圖學與地理信息工程• 攝影測量與遙感 學科帶頭人后備人選 6 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
29 其他 • 管理科學與工程• 企業(yè)管理• 工商管理• 物流工程• 技術(shù)經(jīng)濟及管理 學科帶頭人后備人選 6 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
30 其他 • 控制科學與工程• 交通信息工程及控制 學科帶頭人后備人選 6 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
31 其他 • 機械工程• 載運工具運用工程• 車輛工程• 工業(yè)工程 學科帶頭人后備人選 6 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學校可考慮為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
32 其他 • 社會工作• 法學• 英語 學科帶頭人后備人選 10 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
33 其他 • 應用數(shù)學• 應用力學• 應用物理學• 工程圖學• 運籌學與控制論 學科帶頭人后備人選 10 2020年1月 2016年12月 6-12個月 作為學科帶頭人后備人選，開展相關(guān)領(lǐng)域的教學科研以及學科建設(shè)等工作。 40歲以下 博士 不限 薪酬待遇根據(jù)具體情況協(xié)商確定；提供配套科研啟動經(jīng)費300萬元（人文社科類及經(jīng)管類100萬元），并提供必要的研究條件；學校提供住房一套或住房補貼（10000元/月）；解決本人、配偶及未成年子女的進京戶口；若校內(nèi)有合適崗位且符合崗位任職條件的，學?？煽紤]為其配偶校內(nèi)安置工作。 不限 趙翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
34 北京工商大學 北京工商大學是北京市屬高等學校，是一所以經(jīng)、管、工為主，經(jīng)、管、工、理、文、法、史等學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學，已有60余年辦學歷史。學校現(xiàn)設(shè)10個學院、1個教學部；擁有2個國家級檢測中心、1個國家級實驗教學示范中心、2個北京市重點實驗室、1個北京高等學校工程研究中心、3個北京市研究基地、3個北京市高校實驗教學示范中心。學校現(xiàn)有博士學位授予點2個（含聯(lián)合培養(yǎng)）、碩士學位授權(quán)點一級學科16個、專業(yè)碩士學位授權(quán)點16個、本科專業(yè)48個；學校現(xiàn)有學生2萬人，教職員工1431人，中國工程院院士3人，享受國務院政府特殊津貼專家9人。 人文社科 會計 商學院會計系學科帶頭人 1 2020年3月 2017年3月 2-6個月 指導會計學科的整體規(guī)劃及建設(shè)，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術(shù)意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術(shù)交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術(shù)講座，爭取舉辦本領(lǐng)域高水平的學術(shù)會議。 40-55歲 博士 教授、副教授 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
35 人文社科 企管 商學院工商管理系學科帶頭人 1 2020年3月 2017年3月 2-6個月 指導服務營銷、企業(yè)管理學科的整體規(guī)劃及建設(shè)，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術(shù)意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術(shù)交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術(shù)講座，爭取舉辦本領(lǐng)域高水平的學術(shù)會議。 40-55歲 博士 教授、副教授 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
36 人文社科 管科 商學院物流管理系學科帶頭人 1 2020年3月 2017年3月 2-6個月 指導物流管理、供應鏈管理學科的整體規(guī)劃及建設(shè)，培養(yǎng)教學科研骨干;提出有重要學術(shù)意義的研究方向和科研課題，促進本校教師與國外進行學術(shù)交流,發(fā)表高水平論文;定期舉辦學術(shù)講座，爭取舉辦本領(lǐng)域高水平的學術(shù)會議。 40-55歲 博士 教授、副教授 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
37 人文社科 保險 經(jīng)濟學院教授 1 2026年12月 2016年9月 2-6個月 進行本科、研究生課堂教學，以及學術(shù)交流。 不限 博士 助理教授（含）以上 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
38 人文社科 國際貿(mào)易 經(jīng)濟學院教授 1 2019年12月 2016年9月 2-6個月 對研究生進行研究方法指導、為研究生上1門課，開展科研工作。 不限 博士 副教授及以上 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
39 生物醫(yī)藥 細胞分子生物 理學院海外人才 2 2017年12月 2016年9月 2-6個月 具有皮膚代謝相關(guān)基因體外表達或脂質(zhì)組學或或皮膚微生態(tài)或基因家族進化等方面的研究經(jīng)驗。 小于55歲 博士 博士（后），或副教授以上 按國家相關(guān)政策及學校高層次人才引進規(guī)定，提供福利待遇 不限 龍軼 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
40 北京信息科技大學 北京信息科技大學是以工管為主體、工管理經(jīng)文法多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，以培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才為主、北京市重點支持建設(shè)的全日制普通高等學校。擬引進的海外專家隸屬該校的“儀器科學與技術(shù)”學科，該學科作為北京信息科技大學的優(yōu)勢特色學科，在2012年教育部學科評估中進入全國前20名，其二級學科“測試計量技術(shù)及儀器”是北京市重點建設(shè)學科，“精密儀器及機械”是北京市重點學科。學科目前擁有“光電信息與儀器”北京市工程研究中心、“光電測試技術(shù)”北京市重點實驗室以及“先進光電子技術(shù)”國際合作聯(lián)合實驗室等研究基地，擁有“光電信息與儀器”教育部創(chuàng)新團隊、北京市學術(shù)創(chuàng)新團隊等研究團隊。單位網(wǎng)址: http://www.bistu.edu.cn 光機電一體化 光學測試 儀器科學與技術(shù)學科特聘教授 1 2019年4月 2017年12月 2-6個月 開展合作研究，提升學科發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，提升團隊整體實力；指導學生，開展教學、講座、研討會等活動；加強學術(shù)交流，提升學科國內(nèi)外學術(shù)交流水平。 65歲以下 博士 在海外從事本領(lǐng)域研究15年以上 按學校規(guī)定執(zhí)行 新加坡南洋理工大學 董明利 13911808601 dongml@sina.com
41 北京工業(yè)大學 北京工業(yè)大學網(wǎng)址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經(jīng)、管、文、法、藝術(shù)相結(jié)合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構(gòu)，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權(quán)點，1個二級學科博士學位授權(quán)點，31個一級學科碩士學位授權(quán)點，3個二級學科碩士學位授權(quán)點；10種專業(yè)學位授權(quán)類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產(chǎn)學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術(shù)研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學?，F(xiàn)有建筑勘察設(shè)計院和國家大學科技園。學校現(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學校現(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。北京工業(yè)大學網(wǎng)址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經(jīng)、管、文、法、藝術(shù)相結(jié)合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構(gòu)，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權(quán)點，1個二級學科博士學位授權(quán)點，31個一級學科碩士學位授權(quán)點，3個二級學科碩士學位授權(quán)點；10種專業(yè)學位授權(quán)類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產(chǎn)學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術(shù)研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學校現(xiàn)有建筑勘察設(shè)計院和國家大學科技園。學?，F(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學?，F(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。北京工業(yè)大學網(wǎng)址：www.bjut.edu.cn北京工業(yè)大學（Beijing University Of Technology）創(chuàng)建于1960年，是一所以工為主，理、工、經(jīng)、管、文、法、藝術(shù)相結(jié)合的多科性市屬重點大學。1996年入選“211工程”。學校共有33個教學科研機構(gòu)，9個學科門類。擁有3個國家重點學科；18個博士后科研流動站；18個一級學科博士學位授權(quán)點，1個二級學科博士學位授權(quán)點，31個一級學科碩士學位授權(quán)點，3個二級學科碩士學位授權(quán)點；10種專業(yè)學位授權(quán)類別；57個本科專業(yè)。學?，F(xiàn)有1個國家級產(chǎn)學研中心、33個省部級以上重點實驗室或工程技術(shù)研究中心、1個教育部戰(zhàn)略研究培育基地、6個北京市國際科技合作基地、3個北京市哲社基地、3個行業(yè)重點實驗室。學校現(xiàn)有建筑勘察設(shè)計院和國家大學科技園。學校現(xiàn)有教職工2956人，其中專任教師1601人。1名中國科學院院士，7名中國工程院院士，3名國家級“高等學校教學名師獎”獲得者，9名教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，10名“國家杰出青年科學基金”獲得者。11名"海外高層次人才引進計劃"（簡稱“千人計劃”）入選者，2名國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者，10名國家級百千萬人才工程入選者。學?，F(xiàn)有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，國際學生1014人。 金融 應用經(jīng)濟學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
42 其他 數(shù)學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
43 其他 物理學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
44 其他 統(tǒng)計學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
45 其他 力學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
46 光機電一體化 機械工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
47 光機電一體化 光學工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
48 新材料 材料科學與工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
49 節(jié)能與新能源 動力工程及工程熱物理 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
50 電子信息 電子科學與技術(shù) 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
51 電子信息 控制科學與工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
52 電子信息 計算機科學與技術(shù) 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
53 其他 土木工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
54 資源環(huán)境 應用化學 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
55 汽車 交通運輸工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
56 資源環(huán)境 環(huán)境科學與工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
57 生物醫(yī)藥 生物醫(yī)學工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
58 電子信息 軟件工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
59 人文社科 管理科學與工程 高層次人才崗位 3人及以上 長期 2017年6月 6-12個月 指導學科發(fā)展方向，推進學科建設(shè)，提升學科整體發(fā)展水平；建立學科梯隊，吸引高水平學術(shù)骨干，培養(yǎng)青年教師，加強學科團隊建設(shè)，提高團隊整體實力；承擔國家科技重大專項項目，推進高水平科研成果產(chǎn)出，多角度提升學科的國際化水平；指導學生，開展教學、講座、研討會等學術(shù)活動。 1.戰(zhàn)略科學家層次：年齡不限；2.領(lǐng)軍人才層次：一般不超過55周歲；3.卓越人才層次：理工類一般不超過40周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過45周歲；4.優(yōu)秀人才層次：理工類一般不超過35周歲，人文社科經(jīng)管類一般不超過40周歲。5.青年教師，符合北京市、學校相關(guān)政策及公開招聘崗位的應聘要求，不超過35周歲。 博士 不限 按照學校相關(guān)文件執(zhí)行 不限 陸媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
60 首都醫(yī)科大學 首都醫(yī)科大學創(chuàng)建于1960年,是北京市重點高等院校，是北京市政府、國家衛(wèi)生計生委、教育部共建院校。設(shè)有基礎(chǔ)醫(yī)學院等10所學院和北京腦重大疾病研究院，擁有宣武醫(yī)院等20所臨床醫(yī)學院；設(shè)有38個臨床專科學院、學系、中心。學校網(wǎng)址：www.ccmu.edu.cn。學校培養(yǎng)醫(yī)學以及醫(yī)學相關(guān)學科的學術(shù)型人才和應用型人才，具有本科專業(yè)16個,三級學科博士點59個,碩士點78個,博士后科研流動站9個。教職員工和醫(yī)務人員38982人（校本部1545人，附屬醫(yī)院37437人），其中院士6人；教授769人，副教授1172人；博士生導師436人，碩士生導師834人。全日制在校生11018人，其中研究生3352人，長學制學生1564人，本科生3604人，高專高職生1983人，留學生515人。學校學科力量雄厚，有8個國家重點學科和2個國家重點培育學科，56個國家臨床重點?？疲ê嗅t(yī)），14個國家中醫(yī)藥管理局重點（培育）學科，19個北京市重點及重點建設(shè)學科，1個北京地區(qū)高等學校學科群。擁有5個國家臨床醫(yī)學研究中心，53個國家級和省部級重點實驗室，14個各級工程技術(shù)研究中心，2015年科研經(jīng)費4億余元。學校積極推進國際交流與合作，先后與美國、加拿大、澳大利亞、英國、瑞典、挪威、香港、臺灣等30多個國家和地區(qū)的高校和相關(guān)單位簽訂了友好交流合作協(xié)議。 生物醫(yī)藥 免疫學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 45歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
61 生物醫(yī)藥 病理學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 55歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
62 生物醫(yī)藥 醫(yī)學遺傳與發(fā)育生物學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1-2個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 50歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
63 生物醫(yī)藥 細菌學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 45歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
64 生物醫(yī)藥 流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1-2個 2016年12月 2016年12月 2-6個月或6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 50歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 歐洲，美國，澳大利亞，新西蘭，日本 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
65 生物醫(yī)藥 營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1-2個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 45歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
66 生物醫(yī)藥 勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 45歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
67 生物醫(yī)藥 衛(wèi)生毒理與衛(wèi)生化學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 45歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
68 生物醫(yī)藥 生物力學與康復工程學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 50歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
69 生物醫(yī)藥 生物醫(yī)學儀器學 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 1個 2016年12月 2016年12月 6-12個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 50歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 不限 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
70 生物醫(yī)藥 護理信息學、慢病管理、老年護理、居家/社區(qū)護理 學科或?qū)W術(shù)帶頭人 4個 2016年12月 2016年12月 2-6個月 履行學科或?qū)W術(shù)帶頭人相應崗位職責，在學科建設(shè)、團隊建設(shè)、科學研究、教育教學和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮應有作用。 55歲以下 博士 按照北京市引進海外高層次人才的標準 按照崗位級別和北京市相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇 美國、加拿大、英國、澳大利亞 劉羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
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