到中外名企去工作如今已成為許多人的心愿。而作為求職者，了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法，對于順利地通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，中外名企是怎樣對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的呢？
微軟：
實(shí)行車輪戰(zhàn)術(shù)
微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時(shí)候可能要達(dá)到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題，且有不同的側(cè)重點(diǎn)，問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量，但有4個問題是考官們共同關(guān)心的：
1、是否足夠聰明？
2、是否有創(chuàng)新激情？
3、是否有團(tuán)隊(duì)精神？
4、專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？
當(dāng)你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估意見。評估均以4等列出：
1、強(qiáng)烈贊成聘用。
2、贊成聘用。
3、不能聘用。
4、絕對不能聘用。
你在幾分鐘后走進(jìn)下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說“接著談?wù)劇?，其?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然，也會有些人只經(jīng)歷了兩三個考官就宣布結(jié)束，并未見到后面的“險(xiǎn)峰”，但那并非吉兆。因?yàn)檫@兩三個考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了?！币话阏f來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。
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