（一）對考試、體能測試、面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》，辦理相關(guān)招用手續(xù)。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)“不合格”的缺額，可依次遞補(bǔ)。
（二）試用期為三個(gè)月，試用期被證明不符合招聘條件的，根據(jù)《勞動合同法》給予辭退。因辭退出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。
報(bào)考者對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對違反報(bào)名、考試、體（尿）檢、考察等任一環(huán)節(jié)紀(jì)律的應(yīng)考人員，一律取消報(bào)考資格；已簽訂勞動合同的，合同廢止，如因此造成損失的將負(fù)相關(guān)責(zé)任。
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