面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動性、工作能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。出現(xiàn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到開考比例（1︰3），需經(jīng)報(bào)請自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，將根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1.5的比例確定考核人員。
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