根據(jù)工作需要，并報濟南市城市園林綠化局同意，委托濟南邦得人力資源有限公司，面向社會公開招聘非在編工作人員11名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)額

1、景區(qū)管理崗：3人；

2、護林員崗：4人；

3、山林消防安保崗：2人；

4、水電暖崗：2人；

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，熱愛山林景區(qū)管理工作；

2、服從單位工作安排，能吃苦耐勞，勤奮工作；

3、身體健康，體能優(yōu)異，能勝任長期野外山林工作；

4、符合招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

（二）招聘崗位條件

1、景區(qū)管理崗位：

35周歲（1981年1月1日以后出生）以下，大專及以上學歷，森保、園林、林業(yè)等相關專業(yè)，能適應巡山護林、山體公園和風景區(qū)管理、營林育林技術指導等工作，并具備一定的語言文字基礎，能長期堅持野外山林工作（工作環(huán)境為野外山林）。同等情況下有相關工作經歷的優(yōu)先。

2、護林員崗位：

35周歲（1981年1月1日以后出生）以下，大專及以上學歷，能適應巡山護林、營林育林技術指導，并具備一定的語言文字基礎，能長期堅持野外山林工作（工作環(huán)境為野外山林）。

3、山林消防安保崗位：

35周歲（1981年1月1日以后出生）以下，具有B類駕駛執(zhí)照，大專及以上學歷，部隊復員軍人可適當降低學歷要求，能適應山林火災撲救、防火期內（11月1日－5月31日）較長時間夜間值班、護林保地等工作。同等情況下有安保、森林消防工作經歷者優(yōu)先。

4、水電暖崗位：

45周歲（1971年1月1日以后出生）以下，大專及以上學歷，具有水電暖維修、施工等相關從業(yè)資格證，從事水電暖維修保養(yǎng)工作3年以上工作經驗。工作環(huán)境主要以野外山林為主。同等情況下有音響、弱電設備、監(jiān)控設備操控經驗者優(yōu)先。

三、招聘程序

（一）網上報名

符合報考條件的人員，將填寫好的《濟南市林場招聘非在編工作人員報名表》(附后)、jpg電子版?zhèn)€人證件照（彩色）、學歷證書、身份證、專業(yè)等級（執(zhí)業(yè)資格）證書、根據(jù)具體崗位提供電工證等相關材料的電子掃描件壓縮為“所報崗位+名字”文件格式，于2016年 8 月 16 日下午5時前，發(fā)送至郵箱jnslczzk@163.com，逾期不再受理。

（二）資格審查

經審查符合條件者，將通過電話或短信方式通知面試的時間和地點，未通過初審者不再通知，面試時請攜帶《濟南市林場招聘非在編工作人員報名表》(附后)、身份證、學歷學位證書、一寸近期同底版免冠彩色照片3張及相關崗位所需材料的原件、復印件到通知地點進行資格審查，審查合格者直接進行面試。報名資格審查貫穿整個招聘過程，報考者需誠信報考，不得弄虛作假，如經查實為虛假內容和材料，取消面試或聘用資格。

（三）面試

面試主要測試應聘人員的綜合素質和能力，面試滿分為100分，按照招聘崗位名額1:5的比例從高分到低分的順序確定擬聘人員。

（四）體檢

成績從高分到低分依次排序，并按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。

對擬聘人員的體檢由招聘單位組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，體檢在指定的市級醫(yī)院進行，費用由擬聘人員承擔。體檢如有不合格者，則按報考該崗位人員的成績從高分到低分依次遞補。

（五）政審

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)，對其現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考核，并對應聘人員資格條件再次進行復核，政審不合格的不予聘用。

體檢、政審不合格的，從綜合成績總分上合格線人員中依次遞補一次。應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，不再進行遞補。最后一名出現(xiàn)并列時，按以下次序確定擬聘用人選：①學歷從高到低；②專業(yè)，是否一致。再有并列時，通過面試加試成績確定。

（六）擬定人選和公示

經體檢和政審合格的，按招聘崗位確定擬聘用人員，經林場領導班子審定后進行公示，公示時間為7天。

（七）辦理派遣事宜

經公示無異議的，按照林場有關規(guī)定，簽訂勞務派遣合同，進入試用期。試用期3個月，試用期滿經考察合格后，通過濟南邦得人力資源有限公司辦理改派落檔手續(xù)。

四、待遇

試用期為每月1750元，簽訂正式勞務派遣合同，試用期結束并經考核合格者，景區(qū)管理崗位、水電暖崗位每月3050元；護林員崗位、山林消防安保崗位每月2850元；按國家規(guī)定繳納五險一金；采取工作考核獎勵機制；景區(qū)管理崗位、護林員崗位、山林消防安保崗提供食宿，其他崗位不提供食宿；實行每周五天工作制，享受國家法定節(jié)假日，工作滿一年后享受帶薪年休假；被聘用人員不具有公務員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。

五、崗前培訓與聘用管理

（一）被聘用人員上崗前需由林場進行崗前培訓。

（二）被聘用人員不納入編制，按所報崗位進行安排工作。其中前三個月為試用期。試用期間不合格的，取消聘用資格。

六、其他

（一）凡報考者未在規(guī)定時間內按要求參加考試、體檢、報到上崗等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

（二）凡報考人員提交的證件、材料不真實或在招聘過程中徇私舞弊、弄虛作假的，取消考試和聘用資格。

（三）報名者一經正式報名，即視為完全接受本方案的各項規(guī)定，招聘過程中或被聘用后不得以任何借口提出異議。

本公告由招聘單位負責解釋

1.濟南市林場招聘非在編工作人員報名表