【導讀】應發(fā)小計可以細化為五個方面的工資項目，如前文的圖2所示。目前的工資項目概念有些混亂，以下我們按照我們的理解對各個工資項目做一點解釋和定義。

⑴基礎性工資的項目基本是穩(wěn)定的，不是經常變動。

①基本工資。目前各個企業(yè)、事業(yè)單位都根據(jù)國家的有關規(guī)定了應該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資。它受到社會和企業(yè)的經濟水平的影響。

②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責任的等因素確定的。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別。

③職務工資，是按照各個不同的行政職務、或者業(yè)務技術的能力（例如工人的技術等級、技術人員的技術等級）等因素確定的。⑶應發(fā)獎金。企業(yè)經營中為了激勵員工，設立種種獎金，如：①全勤獎，②質量獎，③節(jié)約獎等。這些獎金項目很多，但是意義明顯，不再贅述。

⑷應發(fā)國家補貼。前文說過，隨著國家經濟政策的調整、經濟形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產生了一些國家補貼項目，如：①獨生子女補貼‚ ②物價補貼，③供暖費補貼，④防暑降溫費，⑤交通補貼，⑥其他補貼項目等等。

這些項目中有些是是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼。例如，獨生子女補貼（以及執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼；誤餐補助（實際發(fā)生的））等。

所以在計算個人所得稅的時候，需要根據(jù)有關規(guī)定剔除它們。⑸應發(fā)（特殊）勞保福利。對于一些有危險的、環(huán)境條件艱苦的工作，歷來給予了一定的補貼，例如：野外作業(yè)補貼，危險作業(yè)補貼等等。我們考慮鑒于其是高危的工作補貼，而且數(shù)額小，是否對其不征收個稅。