（1）、面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試），人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鞏義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由招聘組織方通知應(yīng)試者本人，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（2）、考生應(yīng)按照面試資格確認(rèn)通知要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或人事代理合同等（留學(xué)回國(guó)人員提供我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等）相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份參加面試資格確認(rèn)，審原件，留復(fù)印件。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試資格確認(rèn)通過(guò)者，確定為參加面試人員并發(fā)放《面試通知書(shū)》。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或未通過(guò)面試資格確認(rèn)而造成達(dá)不到面試比例的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

（3）、面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

（4）、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（5）、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布（如某招聘崗位考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，通過(guò)面試加試確定最后一名），并于面試后首個(gè)工作日在鞏義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.gyrl.gov.cn）公布。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。