（五）面試
市人力資源和社會保障局將面試（技能測試）命題及組織實施授權給市教育局，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試比例確定為1:2。文化課教師采取“講課”的方式進行；職業(yè)學校專業(yè)課教師、普通中小學藝體學科教師、信息技術課教師、幼兒園教師均采取“說課+專業(yè)能力測試”的方式進行（說課成績占30%，專業(yè)能力測試占70%）。面試范圍為相應崗位學科內容。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選單位的考官不超過2人，其他面試考官在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下從具有省級公務員面試考官資格或中、高級專業(yè)技術職務任職資格的人員中隨機抽取。
面試時間初步定于8月28日，具體安排由市教育局另行通知。面試成績滿分100分，設定60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的不予進入下一環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。
遴選者的面試成績當場公布，并由本人簽字確認。面試工作結束后3個工作日內，由市教育局在廣元教育網公示面試人員的考試總成績、面試成績、筆試成績、排名及進入考察人員名單。
考試只授權給市教育局，不得再次授權給其下屬單位。市人力資源和社會保障局與市教育局簽訂責任書，如在考試過程中存在違規(guī)違紀等問題，紀檢監(jiān)察部門將嚴肅查處。
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