為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求和事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要，現(xiàn)將我市推薦申報中、高級專業(yè)技術職務人員量化賦分辦法進行調(diào)整，具體如下：

一、量化賦分的具體內(nèi)容和標準

（一）學歷賦分

學歷以畢業(yè)證和學位證書為準，雙學歷以上者，按最高學歷賦分。

（二）年限賦分。包括專業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項分值，合計不超過30分。

專業(yè)工作年限：指從事本專業(yè)的工作年限，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算；聘現(xiàn)職年限：指聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務的年限，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算。

聘現(xiàn)職期間，年度考核優(yōu)秀的每次加1分，累計最高不超過5分。

（三）任現(xiàn)職以來獲獎成果、論文、獎勵賦分

1．獲獎成果、論文賦分

（1）各級獲獎成果包括發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎。

（2）獲國家級發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的主要完成人申報職稱時可不受綜合得分最低分限制。

（3）論文（一般不少于2000漢字）須以原發(fā)表刊物為準。如重復發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計分。

（4）刊物級別的確定，由市人事局會同各評委會辦事機構按各專業(yè)標準界定。對申報正高級專業(yè)技術職務人員的論文賦分要由專家從嚴審核。

（5）論文賦分時被《SCI》、《EI》等收錄的論文可按10分計分，國家、省部級論文最多只能按5篇計分，累計不超過10分。

2．獎勵賦分

注：獎勵是指專業(yè)工作獎勵，計算由省、市、縣（市）區(qū)政府或同級行政主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的專業(yè)工作獎勵分值，各級行政主管部門單獨表彰的按降低一個檔次計分。

任現(xiàn)職以來同一成果多次獲獎的、論文重復發(fā)表的、同年同類業(yè)績多次獲獎的，只按此項最高分計分。獲獎成果、論文、獎勵賦分三項合計不超過20分。

二、幾點要求

（一）本辦法只在任滿相應專業(yè)技術職務所規(guī)定的聘任年限基礎上實行，凡未滿規(guī)定聘任年限的，不適用本辦法。

（二）本辦法僅限推薦申報中、高級專業(yè)技術職務時使用。

（三）專業(yè)技術職務推薦評審過程中，各單位、各級評委會對申報人員的量化賦分須嚴格審核，并將賦分作為申報的基本條件，達不到賦分標準的，一律不得推薦申報。

（四）推薦申報中級專業(yè)技術職務綜合得分須滿33分；推薦申報副高級專業(yè)技術職務綜合得分須滿45分；推薦申報正高級專業(yè)技術職務綜合得分須滿52分。

（五）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《濟南市推薦申報中、高級專業(yè)技術職務資格量化賦分辦法》（濟職改字〔1997〕32號）即行廢止。