三、招聘程序及方式

1.公開報(bào)名。符合報(bào)考條件人員自愿報(bào)名，并按要求提交相關(guān)材料。

2.資格審查。市總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格人員與招聘職位人數(shù)比例不低于3:1。

3.筆試。筆試總分100分，權(quán)重占總成績的50%。筆試內(nèi)容為《寫作》、《文秘基本知識(shí)（機(jī)關(guān)類）》、《綜合知識(shí)》、《法律法規(guī)知識(shí)（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、會(huì)計(jì)法、審計(jì)法、工會(huì)法、中國工會(huì)章程）》等內(nèi)容。

4.面試。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按3:1的比例確定面試人選。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容。面試總分100分，權(quán)重占總成績的50%。

5.體檢。根據(jù)總成績1:1確定體檢對(duì)象。參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托相關(guān)醫(yī)療單位進(jìn)行體檢。招聘對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢確定不合格而產(chǎn)生的缺額，從考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

6.試用。試用期3個(gè)月。

7.正式聘用。試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法管理。

8.薪酬。對(duì)本次招聘的社會(huì)化工會(huì)工作者采取定崗定職，建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。聘期3年，月工資不低于2000元，且依法辦理五險(xiǎn)一金，享受國家休假政策。

2016年南充市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告