1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選（選聘）單位提交《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，《公務(wù)員登記表》或《公務(wù)員錄用審批表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員錄用審批表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》復(fù)印件（加蓋組織人社部門公章），本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、遴選（選聘）單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公開遴選（選聘）主管部門同意后，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所要求的綜合能力、素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分為100分。
3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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