采取筆試加面試的形式（總成績(jī)100分，筆試、面試成績(jī)各占50%）。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到應(yīng)選人數(shù)時(shí)，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)采取考察的方式選取。
1、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試人員解決工作實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按1:2的比例確定面試人員。
2、面試。主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
新考選人員試用期半年，試用期考核合格予以留用，考核不合格回原單位工作。
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