三、考核。
（一）開(kāi)考比例。招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)之比一般不得低于1:3（報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬至1:2），達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于2016年9月8日在金堂人才網(wǎng)公布。
（二）考核方式。本次招聘崗位均采取說(shuō)課和特長(zhǎng)展示的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。
（三）考核時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)《考核通知書(shū)》。
（四）考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，應(yīng)聘人員的考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，考核成績(jī)低于60分為不合格，不予聘用。如考核成績(jī)相同的，須追加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，再以筆試成績(jī)高低的順序確定名次。
（五）考核結(jié)束后，考核成績(jī)排名及進(jìn)入體檢人員名單于三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公布。
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