（三）面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（實(shí)際技能測(cè)試）的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（實(shí)際技能測(cè)試）的面試成績(jī)?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)（實(shí)際技能測(cè)試）×60%。工勤崗位采取實(shí)際技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。教師崗位采取試講方式或?qū)嶋H技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可按計(jì)劃進(jìn)行面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試工作由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試方案另行制定。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
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事業(yè)單位
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