在省委、省政府“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略的指引下，新蒲新區(qū)作為遵義中心城區(qū)城市東擴的“主戰(zhàn)場”和遵義中部經(jīng)濟崛起的“火車頭”，新區(qū)黨工委、管委會作為市委、市政府的派出機構(gòu)于2009年5月4日正式成立，主要承擔新蒲、禮儀、空港三大新城及貴州新蒲經(jīng)開區(qū)開發(fā)建設(shè)。發(fā)展定位為遵義市城市新區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、生態(tài)文明示范區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、文化教育中心、黔北綜合交通樞紐。這里是一個熱火朝天的建設(shè)工地，一幅夯基拓土的時代掠影，一片孕育希望的投資熱土，也是一座放飛夢想的希望之城。

遵義市新蒲新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限責任公司是新蒲新區(qū)管委會控股的國有獨資企業(yè)，注冊資本2億元，公司類型為國有獨資有限責任公司，性質(zhì)為公益性企業(yè)。公司定位為新蒲新區(qū)易地扶貧搬遷建設(shè)投資融資主體，專職承擔新區(qū)易地扶貧搬遷建設(shè)投資融資任務(wù)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目投資、扶貧開發(fā)項目投資，通過創(chuàng)新扶貧開發(fā)投融資模式和組織方式，為新區(qū)扶貧開發(fā)工作順利推進提供資金保障。

為拓寬人才選拔范圍，遵義市新蒲新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限責任公司擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)管理人才，特制定本方案。

一、招聘崗位及條件

（一）綜合部

1.負責人1名。主要職責：負責公文起草、審核和處理，負責企業(yè)人力資源管理、宣傳文化建設(shè)、檔案管理等。

崗位要求：全日制本科以上學歷，中文或人力資源管理專業(yè)；35歲以下，能熟練使用辦公軟件；要有較強的文字功底、熟悉公文流轉(zhuǎn)工作或企業(yè)人力資源管理、薪酬體系建設(shè)；有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

2.工程項目管理崗1名。主要職責：招投標、基本建設(shè)手續(xù)辦理、工程進度管理、項目成本控制、工程資料收集及整理工作等。

崗位要求：全日制本科以上學歷，工程管理類相關(guān)專業(yè)；35歲以下，熟練使用辦公軟件及工程圖紙軟件；2年以上項目管理工作經(jīng)驗。

3.招商業(yè)務(wù)崗1名。主要職責：項目策劃、招商計劃、招商談判等。

崗位要求：全日制本科以上學歷經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；35歲以下，熟練使用辦公軟件，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

（二）財務(wù)部

1.負責人1名。主要職責：財務(wù)管理、投融資管理等工作。

崗位要求：全日制本科以上學歷，金融財務(wù)類專業(yè)優(yōu)先（會計專業(yè)可放寬至大專）；35歲以下，熟練使用辦公軟件；2年以上銀行或企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗、有會計從業(yè)資格證，了解企業(yè)融資相關(guān)事務(wù)；有會計中級職稱者優(yōu)先。

2.出納1名，限女性。主要職責：現(xiàn)金、票據(jù)管理等工作。

崗位要求：全日制本科以上學歷，財會或經(jīng)濟類專業(yè)；35歲以下，熟練使用辦公軟件；2年以上會計或出納工作經(jīng)驗，有會計從業(yè)資格證，熟悉企業(yè)財務(wù)出納工作。中共黨員、有企業(yè)會計或出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

注：以上關(guān)于應(yīng)聘者的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等均為原則性條件，如應(yīng)聘者專業(yè)綜合素質(zhì)較高或具有特殊業(yè)務(wù)能力的，特別優(yōu)秀的或在新蒲新區(qū)企事業(yè)單位工作人員，條件可適當放寬。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘符合條件的機關(guān)、企事業(yè)單位人員，同等條件下，新蒲新區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位報名人員優(yōu)先錄用。

三、有下列情況之一者，不受理報名

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

四、招聘程序

（一）報名

1.地點：遵義市新蒲新區(qū)播州大道1號開投大廈5樓新區(qū)扶貧攻堅辦,聯(lián)系人：林杰，聯(lián)系電話：18275418425。

2.時間：2016年9月2日至9月12日

3.要求：報名者應(yīng)提交個人手書簡歷、學歷證書、身份證（含戶口?。┖拖嚓P(guān)證書復(fù)印件（以上證件均需驗證原件）、本人近期1寸正面免冠彩色照片3張。

4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個崗位，要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

（二）資格審查

公司領(lǐng)導(dǎo)對報名人員進行資格初審，并研究確定符合報考條件人員名單。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進行非法組織活動的，一經(jīng)查實，即取消資格。

（三）考試方式

1.筆試：根據(jù)報名人數(shù)決定是否筆試，筆試成績占總成績的50%，考試內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識。

2.面試：根據(jù)筆試成績由高到低按1:3的比例確定面試人員，面試成績占總成績的50%，總成績按1:1比例進入體檢程序；報名人數(shù)不足3人的，取消該職位招聘。

（四）成績計算

筆試、面試成績均按百分制計算，綜合成績按筆試、面試各占50%的比例計算，綜合成績均實行四舍五入保留兩位小數(shù)。

五、試用期

試用期為6個月，試用期工資：一般人員3000元/月，負責人3500元/月。試用期滿后，經(jīng)考察合格再正式定職定級和簽訂聘用合同。

六、薪酬待遇

正式聘用人員工資分為：一般員工目標年薪6萬元（基礎(chǔ)工資60%+年終績效獎勵工資40%+國家規(guī)定應(yīng)繳納社會保險），副部長目標年薪8萬元（基礎(chǔ)工資60%+年終績效獎勵工資40%+國家規(guī)定應(yīng)繳納社會保險），部長目標年薪10萬元（基礎(chǔ)工資60%+年終績效獎勵工資40%+國家規(guī)定應(yīng)繳納社會保險），專業(yè)技術(shù)職稱工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行，部門負責人試用期滿后公司按組織程序進行考核，考核合格并符合副部長工作能力者按副部長職務(wù)管理、不符合副部長工作能力者按一般員工管理。

2016年9月1日