（一）資格審查及面試。用人單位對應(yīng)聘人員提交的報名資料進(jìn)行資格初審，對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，通過面試了解其是否具備勝任崗位的工作能力，并給出面試成績。
（二）筆試。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1:3比例的，按實有人數(shù)進(jìn)行筆試。
（三）體檢及聘用?？荚嚱Y(jié)束后，按總成績由高到低確定進(jìn)入體檢范圍人選，總成績采用百分制計算，面試成績和筆試成績各占50％。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高到低確定進(jìn)入體檢范圍人選。進(jìn)入體檢范圍人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢（體檢費自理）。體檢合格者，予以聘用。體檢不合格造成的職位空缺，按總成績依次遞補。
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