安徽省2016年政法干警招錄面試通知
來源:易賢網 閱讀:2180 次 日期:2016-09-05 15:54:28
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(五)面試

面試人選根據職位招錄計劃數,在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多人筆試成績相同的,一并確定為面試人選。面試原則上采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行通知。

面試后,筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的,面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢和考察

體檢和考察人選按職位招錄計劃數,依考試總成績高低順序確定(考試總成績相同的,依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低順序排序),其中:報考???、專升本、本科第二學士學位職位的,按1:1的比例確定;報考法律碩士專業(yè)研究生職位的,按2:1的比例確定。

體檢、考察工作由省檢察院、省司法廳負責實施,按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補共不得超過兩次。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的,應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。

考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求組織實施。其中,報考人民警察職位的,按錄用人民警察的有關規(guī)定進行考察。

安徽省2016年政法干警招錄公告

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