公益性崗位實(shí)行“誰使用、誰管理”的原則;根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕23號(hào))文件規(guī)定，公益性崗位從業(yè)期限為：除自首次上崗之日起距法定退休年齡不足5年的可工作至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。公益性崗位實(shí)行聘任制，由用工單位和本人簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn);合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)，合同期內(nèi)有下列情形之一者:
1、通過其它途徑實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或者穩(wěn)定就業(yè)的;
2、不能勝任日常工作的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的;
4、無故曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;
5、違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，徇私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響和嚴(yán)重后果的;
6、違反用人單位規(guī)章制度、經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改的;
7、年度考核不稱職的;
合同自情形發(fā)生時(shí)的次月即行解除，由用人單位辦理解聘手續(xù)。
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