1、工作崗位。使用德州市高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制，引進(jìn)人才試用期為1年。試用期滿，組織人事部組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。
2、職稱評定。所從事崗位與所學(xué)專業(yè)相符或相近的，可申請認(rèn)定中級職稱。由區(qū)社會(huì)事業(yè)管理部按規(guī)定申報(bào)。
3、職務(wù)安排。在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)對經(jīng)考核優(yōu)秀的，可以任命正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)人員享受生活和住(租)房補(bǔ)貼，由區(qū)財(cái)政局予以統(tǒng)一發(fā)放，補(bǔ)助費(fèi)用共計(jì)18萬元，5年內(nèi)按月?lián)芨叮吭?000元。
5、配偶安置。根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，可根據(jù)個(gè)人條件安排到區(qū)屬國有企業(yè)工作。
6、子女入學(xué)。未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，區(qū)社會(huì)事業(yè)管理部在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
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