（一）考核原則：全面、客觀、公正、實(shí)事求是。
（二）考核內(nèi)容：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)、健康狀況等方面，同時(shí)對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行審查核實(shí)。
（三）有下列情形之一者，為考核不合格。
1、曾受過(guò)刑事處罰的或近三年受過(guò)行政拘留的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的；
4、尚未解除政紀(jì)處分的；
5、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；
6、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
7、近兩年在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的；
8、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；參與賭博吸毒、賣(mài)淫嫖娼、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教組織活動(dòng)被查處的；
9、發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任未滿(mǎn)三年，醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任不滿(mǎn)一年者；
10、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
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