面試工作由主管局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試中有缺考、作弊的，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。
實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管局研究并提出是否遞補的意見，經市人社局研究批準后，可按計劃進行面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，或者擬聘崗位數與參加面試人數相等時，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
總成績出現并列的，以面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。
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