⑴面試對(duì)象的確定：按照招聘計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)1:2的比例，根據(jù)同一職位筆試總成績(jī)排名，從高分到低分確定面試對(duì)象。
⑵面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
⑶因入圍面試的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄面試，而造成所報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
⑷因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)職位的參考人員，其面試成績(jī)均須達(dá)到同類職位面試人員的平均分?jǐn)?shù)以上，方可列為擬入圍體檢對(duì)象。面試的職位分四類：①臨床類包括內(nèi)科、外科、兒科、手外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、肛腸科、精神科、腫瘤科;②醫(yī)技類包括檢驗(yàn)、B超、放射、影像、藥學(xué)、中藥學(xué);③護(hù)理類;④其他類包括康復(fù)治療技術(shù)、疼痛科、針灸康復(fù)科、內(nèi)科(中醫(yī))、中醫(yī)科、骨傷科、口腔、公衛(wèi)醫(yī)師、食品檢驗(yàn)、文秘、會(huì)計(jì)、計(jì)生工作人員。
⑸面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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