管理

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員先試用6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用(聘期三年)。試用期滿考核不合格者予以解聘，只發(fā)放試用期間基本年薪。三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

2.聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，董事長與經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))管委會(huì)(主管部門)簽訂《勞動(dòng)合同書》及《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。

3.聘用人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，免去原任職務(wù)，不再保留公務(wù)員身份或終止事業(yè)單位人事關(guān)系，實(shí)行人事托管或人事代理，同時(shí)參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

薪酬待遇

1.聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和激勵(lì)年薪收入三個(gè)部分組成。完成經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)考核目標(biāo)任務(wù)的，福建省南方總部實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長年薪不低于30萬元(含稅)、總經(jīng)理年薪不低于28.5萬元(含稅)、副總經(jīng)理年薪不低于24萬元(含稅);聘用人員基本年薪由公司按月平均發(fā)放。

2.聘用人員如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的《引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》的可享受相關(guān)政策待遇。

本方案由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。