(一)薪酬待遇

聘期內(nèi),特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,績效工資水平按不低于當?shù)乜h級公立醫(yī)療機構(gòu)同職級衛(wèi)技人員平均績效工資水平確定,并核增至聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資總量中,所需資金納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)支出核定范圍,按照“三核一補”的程序,在同級財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收支差額補助資金中足額安排。聘期內(nèi)受聘特崗全科醫(yī)生的原工作單位不再對其發(fā)放工資和績效。聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、市衛(wèi)生和計劃生育局應指派專人,負責特崗全科醫(yī)生工資關(guān)系建立、接轉(zhuǎn)等工作。

服務期滿進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理的特崗全科醫(yī)生不再享受我省醫(yī)學畢業(yè)生學費代償制補助政策。

(二)其他待遇

聘期內(nèi),特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應的社會保險待遇。其中,在職人員繼續(xù)在原單位繳交社保、醫(yī)療保險,單位繳交部分由聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支付。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(三)職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間,計算為城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師前,到基層累計服務的時間。4年聘滿考核合格的特崗全科醫(yī)生,可享受1次提前1年晉升職稱的優(yōu)惠政策,并在同等條件下優(yōu)先聘用。

(四)服務期滿安置

聘期滿后,特崗全科醫(yī)生按以下方式進行安置:

1.公立醫(yī)療機構(gòu)在編人員可回原單位工作。鼓勵其繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)常設崗位管理,由所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用。

2.其他人員符合學歷、年齡、體檢等事業(yè)單位招聘條件和要求,且愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的,經(jīng)縣級人社、編制、衛(wèi)生計生主管部門批準,將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)常設崗位管理,由所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用。不符合事業(yè)單位招聘條件和要求的,解除聘用合同。

3.聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、符合事業(yè)單位入編條件的特崗全科醫(yī)生,在報考縣級公立醫(yī)療機構(gòu)時,采取考核、考察方式,經(jīng)縣級人社、編制、衛(wèi)生計生行政部門批準,優(yōu)先聘用,將其納入縣級公立醫(yī)療機構(gòu)編制內(nèi)常設崗位管理,由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用。

4.對于聘期內(nèi)工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀,愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務且符合條件的特崗全科醫(yī)生,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可將其聘任到科室領導崗位。

(五)教育培訓

市衛(wèi)生計生行政部門將每年為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。