考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)錄用。
(一)筆試主要考核應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)和技能。有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)取得執(zhí)業(yè)資格證者筆試成績(jī)加5分，臨床專業(yè)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證者筆試成績(jī)加3分。
為確保招聘人員素質(zhì)，招聘部門(mén)將根據(jù)招聘計(jì)劃及筆試考試情況，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(含加分)。筆試最低分?jǐn)?shù)線以上的人員從高分到低分，護(hù)理專業(yè)按1:1.5的比例確定面試人員;其它專業(yè)按1:2的比例，不足1:2比例的按實(shí)際筆試人數(shù)確定面試人員。
(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
(三)確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)，確定初錄人員。
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