待遇
聘用人員除按國家有關(guān)規(guī)定享受工資、保險(xiǎn)等待遇外，符合《臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(臺(tái)職院黨〔2016〕5號(hào))高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的提供購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等方面的待遇。具體見下表：
| 層次 | 資助力度 | 備注 | ||
| 安家費(fèi)（萬元） | 一次性商品房購房補(bǔ)貼（萬元） | 科研啟動(dòng)費(fèi)（萬元） | ||
| 教授 | 5 | 60 | 文科8-10；理科10-15 | |
| 副教授并博士，海外著名高校優(yōu)秀博士，“985”、“211”高校及相當(dāng)高校優(yōu)秀博士，博士后 | 3 | 40 | 文科8-10；理科10-15 | |
| 副教授、緊缺博士、特聘工程師和特聘技師 | 3 | 30 | 文科3-5；理科5-8 | |
| 注： 1.如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中就高一方發(fā)放；引進(jìn)人才不重復(fù)享受學(xué)歷、職稱待遇，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)；人才引進(jìn)安家費(fèi)為稅后收入。 2.引進(jìn)人才安家費(fèi)在進(jìn)校時(shí)一次性支付。購房補(bǔ)貼按每年10%發(fā)放，余款服務(wù)期滿補(bǔ)齊。 3.以上引進(jìn)對(duì)象在學(xué)校的服務(wù)年限及違約事項(xiàng)參照《臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀人才激勵(lì)實(shí)施辦法》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。 4.緊缺人才是指學(xué)校發(fā)展迫切需要而又嚴(yán)重短缺的人才，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。 5.海外著名高校指QS、THE、UNEWS三大排名前100的高校，“相當(dāng)高校”指博士學(xué)位學(xué)科在教育部當(dāng)期有效排名前10位的。 | ||||
符合臺(tái)州市有關(guān)規(guī)定的非在職博士后人員，臺(tái)州市另提供10萬元安家補(bǔ)助和10萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。
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