在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄;簽訂勞動合同后，聘用人員必須服從用人單位管理。不按時(shí)報(bào)到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)、不勝任本職工作或有其他違反紀(jì)律管理規(guī)定、影響部門團(tuán)結(jié)事項(xiàng)的聘用人員，縣運(yùn)管局有權(quán)隨時(shí)終止合同，由用人單位提出辭退意見，報(bào)經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，解除勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，用人單位有權(quán)終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。對合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除勞動關(guān)系，由本人提出辭職申請，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即為解除勞動關(guān)系。無論是用人單位合同期滿解除勞動關(guān)系或是聘用人員自行要求解除勞動關(guān)系，用人單位均不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體工作日程時(shí)間如有變動，以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項(xiàng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。