（一）資格審核
人事處對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書（或批件）等進(jìn)行初審，將初審合格人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。
資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任自負(fù)。
（二）考核、面試
1. 心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測試。
2. 用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，并對應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員組織教育教學(xué)基本素質(zhì)及能力測試。
3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。
4. 考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。
（三）根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
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