選聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名
選聘人員持報(bào)名所需材料按規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。
(二)資格審查
高青縣審計(jì)局將專門成立工作小組，負(fù)責(zé)資格審查和篩選確定進(jìn)入面試范圍人員。
對(duì)選聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過程，不符合選聘條件的取消資格。
(三)面試
在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，對(duì)通過資格審查的考生進(jìn)行面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、舉止儀表等。
面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)面試成績確定考察對(duì)象。
(四)考察
在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績依照1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考察范圍的人員名單。由縣審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，側(cè)重考察工作實(shí)績。
對(duì)考察不合格或自愿放棄選聘資格出現(xiàn)空缺時(shí)，從選聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)對(duì)象。
(五)公示和辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、考察情況，由縣審計(jì)局負(fù)責(zé)確定最終聘用人員名單，并在高青縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無異議后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
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