對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報考職位所要求的資格證書等(均須在2016年10月17日之前取得)，其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證、檔案管理部門出具的無業(yè)證明或未派遣的報到證，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，對出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。對應(yīng)聘人員有工作年限限制的，應(yīng)審查其勞動合同備案及社會保險繳納證明等相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2016年10月17日)。
在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查具體時間、地點另行通知。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補。
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