1.面試
（1）面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達、應(yīng)變能力和舉止儀表等。
（2）面試時間及地點：詳見面試通知書。
（3）面試需知
①參加面試人員與招聘崗位名額之比為3：1。如因缺考、未參加面試資格確認等原因產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。
②面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證原件、筆試準考證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當(dāng)場公布。
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