（一）考核
1．考核方式：企業(yè)單位主要通過面談、座談、面試等方式進行。事業(yè)單位主要采用結(jié)構(gòu)化面試、實際技能操作測試等方式進行（各崗位具體考核方式以考核通知書為準）。
2．考核內(nèi)容：主要考察報考者的業(yè)務知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。
3．考核時間和地點：
網(wǎng)絡報名資格審查合格人員，由用人單位通過電話、郵箱等方式通知其考核時間和地點；現(xiàn)場報名資格審查合格人員，由用人單位主管部門當場發(fā)放考核通知書，明確考核時間和考核地點。
4．考核實施：
事業(yè)單位招聘崗位由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，集中實施考核。企業(yè)單位考核由用人單位自行組織。
事業(yè)單位考核全過程實施封閉式管理。考核當日，報考者憑本人有效身份證原件按考核通知規(guī)定的時間、地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。
各考核小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當場簽訂聘用意向協(xié)議書。如某一崗位在本次考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進，納入以后招聘計劃繼續(xù)開展引進工作。
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