(一)面試工作結(jié)束，按考生面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選。
(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
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