面試時(shí)間以面試通知書(shū)為準(zhǔn)?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試滿分為100分。

(1)高學(xué)歷人才類(lèi)、綜合類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)的崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、氣質(zhì)形象，時(shí)間10分鐘。

(2)教育類(lèi)崗位面試采取說(shuō)課的形式：說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)。其中，體育和音樂(lè)學(xué)科的面試采取說(shuō)課和專(zhuān)業(yè)測(cè)試的形式：說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，體育學(xué)科的專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為足球方面的技能展示，音樂(lè)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為民樂(lè)方向的才藝展示，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。

說(shuō)課題目通過(guò)抽簽確定，說(shuō)課科目為應(yīng)聘學(xué)科課程，說(shuō)課范圍、教材在筆試成績(jī)公布同時(shí)在指定網(wǎng)站公布。

(3) 如同一擬聘用崗位有2個(gè)以上面試考場(chǎng)的，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。(詳見(jiàn)附件5二次平均法)

(4)面試時(shí)，如有缺考人員造成招聘崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢;如出現(xiàn)平均分無(wú)法計(jì)算的崗位，面試人員的面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢。