一、聘用管理

聘用登記后，招聘單位、受聘人員立即簽訂聘用合同書，對受聘人員按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。此次從大學生村干部中招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員，在本縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為6年(含試用期);招聘到縣級部門的事業(yè)單位工作人員，在招聘單位最低服務年限為6年(含試用期)。此類人員聘用登記須在招聘表的用人單位意見中寫明本要求，并且訂立聘用合同書須在合同書的雙方約定其它事項中寫明本要求。

二、相關(guān)要求

(一)實行回避。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，不得應聘有直接上下級領導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員，涉及與應聘人員有上述親屬關(guān)系，或其他有可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)正風肅紀。推行誠信報考，整肅考風考紀，打擊弄虛作假，防范違規(guī)舞弊。違反相應規(guī)定的應聘人員不得進入公招相應后續(xù)環(huán)節(jié)，直至解除聘用。違反相應規(guī)定的負責人與工作人員，依法依規(guī)對其處理追責。

2016年四川德陽市基層事業(yè)單位定向招聘大學生村干部人員公告