考核采用素質(zhì)業(yè)績、筆試與面試相結(jié)合的方式進行，滿分均為100分，其中素質(zhì)業(yè)績評價占總成績30%、筆試占總成績30%、面試占總成績40%。素質(zhì)業(yè)績評價由集團統(tǒng)一組織，不需要應(yīng)聘人員參加，筆試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和行政職業(yè)能力，面試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。
對通過資格審查的報名人員統(tǒng)一組織進行素質(zhì)業(yè)績評價和筆試，根據(jù)兩項得分從高到低按與招聘計劃3:1的比例確定面試人選，如遇最后一名同分的則并列進入面試。面試成績低于60分為不合格。
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