考核采用素質(zhì)業(yè)績(jī)、筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分均為100分，其中素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占總成績(jī)30%、筆試占總成績(jī)30%、面試占總成績(jī)40%。素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由集團(tuán)統(tǒng)一組織，不需要應(yīng)聘人員參加，筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平和行政職業(yè)能力，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。
對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員統(tǒng)一組織進(jìn)行素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和筆試，根據(jù)兩項(xiàng)得分從高到低按與招聘計(jì)劃3:1的比例確定面試人選，如遇最后一名同分的則并列進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于60分為不合格。
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