主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和文字表達(dá)能力。成績(jī)實(shí)行百分制。
按履歷分析、筆試成績(jī)各50%的比例計(jì)算面試入圍成績(jī)。成績(jī)實(shí)行百分制。各職位從高分到低分按入圍人數(shù)與職位招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人員。